Research

Papers

Working in Progress

"Conformity pressure and compensation contracts" (with Yutaro Murakami, Available at SSRN:https://ssrn.com/abstract=4113994)
"On the use of calibration committee in subjective performance evaluation" (with Takahiro Morimitsu, Available at SSRN:https://ssrn.com/abstract=4147292)
"Disagreement and performance evaluation systems"

Refreed Research Articles

Taichi Kimura and Takahiro Morimitsu. 2023. Cost-based Pricing in Government Procurement with Unobservable Cost-reducing Actions and Productivity. Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics. 30(2): 373-390. [link, slide]
木村太一（2019）「業績評価情報の伝達・利用が組織アイデンティフィケーションに与える影響」『慶應経営論集』36(1): 39-56．
尻無濱芳崇・木村太一・劉美玲・市原勇一（2017）「形成型尺度開発ガイドラインと管理会計研究への示唆」『一橋商学論叢』12(2): 62-71．
木村太一（2014）「組織文化概念を用いた管理会計研究の現状と展望」『原価計算研究』38(2): 52-64．

Non-refreed Articles

木村太一・村上裕太郎（2022）「ピア・プレッシャーがインセンティブ設計に与える影響：分析的研究を中心とした文献レビュー」『産業経理』82(2): 111-124．
森光高大・木村太一（2021）「主観的業績評価におけるバイアス：分析的研究のレビューに基づく考察」『西南学院大学商学論集』68(1-2): 65-88．
木村太一（2015）「組織文化概念を援用した経験的な管理会計研究のレビュー : 組織文化観を軸として」『企業会計』67(8): 79-85．
劉美玲・市原勇一・木村太一・尻無濱芳崇（2015）「管理会計研究における形成型尺度の利用の現状:構成概念の測定モデルの選択」『メルコ管理会計研究』8(1): 77-88．

Book Chapters

木村太一（2021）「非営利組織のキャリア・コンサーン」太田康広（編著）『人事評価の会計学：キャリア・コンサーンと相対的業績評価』中央経済社，第4章，63-81頁．

Other Publications

木村太一（2024）「損益分岐点分析」『企業経営』165．（連載「やさしい会計教室」第5回）
木村太一（2023）「評価とバイアス、その解消」『三田評論』1282: 81．
木村太一（2023）「直接原価計算」『企業経営』164．（連載「やさしい会計教室」第4回）
木村太一（2023）「製品原価の計算（２）」『企業経営』163．（連載「やさしい会計教室」第3回）
木村太一（2023）「製品原価の計算（１）」『企業経営』162．（連載「やさしい会計教室」第2回）
木村太一（2023）「原価とはなにか？」『企業経営』161．（連載「やさしい会計教室」第1回）
Kimura, Taichi and Morimitsu, Takahiro (2017) Government Procurement Contract Design for Encouraging Cost Reduction. Proceedings of 29th Asian-Pacific Conference on Internal Accounting Issues.
木村太一（2016）『マネジメント・コントロールと組織アイデンティフィケーションの研究：定量的調査にもとづく考察』一橋大学大学院博士論文．

Presentations

2023.10: 32nd Asian-Pacific Conference on International Accounting Issues (Gold coast, Australia) "On the use of calibration committees in subjective performance evaluation."
2023.05: 45th Annual Congress of European Accounting Association (Helsinki-Espoo, Finland) "On the use of calibration committees in subjective performance evaluation."
2022.08: 第81回日本会計研究学会（東京大学，オンライン）「主観的業績評価におけるアピールの役割：分析的研究による考察」．
2022.08: 2022年度日本管理会計学会（明治大学）「主観的業績評価におけるアピールとコストに関する分析」．
2020.09: 第79回日本会計研究学会（北海道大学，オンライン）「非対称情報下における政府調達契約の設定」．
2019.10: 31st Asian--Pacific Conference on International Accounting Issue (Warsaw, Poland) "Conformity Pressure and Compensation Contracts."
2019.09: 第78回日本会計研究学会（神戸学院大学）「個別受注契約における目標原価の設定」．
2019.05: 42nd Annual Congress of European Accounting Association (Paphos, Cyprus) "Conformity Pressure and Compensation Contracts."
2018.11: 30th Asian--Pacific Conference on International Accounting Issue (San Francisco, USA) "Disagreement and Performance Evaluation Systems."
2018.09: 第77回日本会計研究学会（神奈川大学）「組織生員の楽観性が業績評価システムに与える影響：数理モデル分析による検討」．
2017.11: 29th Asian--Pacific Conference on International Accounting Issue (Kuala Lumpur, Malaysia) "Government Procurement Contract Design for Encouraging Cost Reduction."
2017.09: 第76回日本会計研究学会（広島大学）「原価低減を促す防衛調達契約の設計」．
2017.02: 日本原価計算研究学会2016年度関東部会（石巻専修大学）「非市場性物品の調達における最適な契約形態の設計」．
2015.09: 第41回日本原価計算研究学会全国大会（日本大学）「業績評価指標のコミュニケーションの効果にかんする定量的研究：組織アイデンティフィケーションを媒介変数として」．
2013.09: 第39回日本原価計算研究学会全国大会（専修大学）「管理会計研究における組織文化概念―文献レビューによる考察―」．

Grants

「目標達成を条件とした非線形な報酬契約の行動契約理論による分析」文部科学省: 科学研究費補助金（若手研究），研究期間: 2021年4月 - 2024年3月，代表者: 木村太一．
「行動契約理論の観点からのマネジメント・コントロール理論の再検討」文部科学省: 科学研究費補助金（若手研究），研究期間: 2018年4月 - 2021年3月，代表者: 木村太一．
「同質的な組織のマネジメント・コントロール：数理モデル分析による研究」文部科学省: 科学研究費補助金（研究活動スタート支援），研究期間: 2016年8月 - 2018年3月，代表者: 木村太一．
「マネジャーが有する組織への一体感（identification)に対して業績測定システムが与える影響にかんする実証研究」メルコ学術振興財団: 2013年度研究助成，研究期間: 2013年4月 - 2014年3月代表者: 木村太一．

Cases and Teaching Materials

木村太一 (2021)「綱島金属株式会社」KBSケース教材．
木村太一 (2021)「管理会計計算ノート」KBSケース教材．
木村太一 (2021)「小机タイヤ工業株式会社」KBSケース教材．
木村太一 (2020)「原価計算の基礎知識」KBSケース教材．
森光高大・木村太一 (2018) 「三菱電機株式会社」KBSケース教材．
木村太一 (2016) 「JALの再建とアメーバ経営」KBSケース教材．